2011年互聯網發展報告出爐，從網絡招聘發展情況來看，前程無憂市場規模增長，智聯尾隨其后，中華英才呈衰落現狀。
如圖：
從4年的中國互聯網報告數據顯示，三大網站差距逐漸拉大，中華英才衰落最為明顯。而二線站市場規模趨于穩定，且比較均勻。中國人才熱線、南方人才網、卓博人才網、八方人才網、528招聘網業務主要以廣東省為主。浙江人才網、上海招聘網都是顯著的地區網站。由此可見，目前招聘網站格局已基本定型，前程無憂和智聯招聘憑借起點高，涉入行業早，以經濟發達的一線城市為起點，成為網絡招聘市場的主流。
隨著大城市生活壓力的增大，符合求職者要求的地區性招聘網站得到了較快發展，二三線城市逐漸成為了各大招聘網站爭奪和搶占的市場。當地搶先發展起來的地區網站則占據了絕對的優勢。目前國內具有代表性的地區網站有：
另外還有湖南的芙蓉人才網、瀟湘人才網，河北的燕趙人才網、搜才網，天津的津門人才網、北方人才網等，而上海北京一線城市還是以智聯前程占主導。
目前，網絡招聘看起來是進入了一個新的發展時期，國內許多招聘網站開始嘗試新的服務模式，類似于免費模式、SNS模式、微博客、視頻招聘等，但是這些模式也沒有找到很好的切入點，目前還沒有盈利的報道。百度今年也強勢推出百伯，已經斥資兩億，按照百伯最初的定位，是要按照效果付費，實際上目前從百伯的運營來看，并無新意，仍舊是電話銷售，仍舊賣廣告，賣套餐。行業人士分析百伯兩-三年內是無法實現盈利，它只是在重復三大網站的路子。
大網站尚且如此，小網站的生存空間則更加狹窄。據某網站提供的調查數據，招聘網站的忠誠度要遠遠高于其他類型的網站，80%以上的HR習慣于長期使用一家或者某幾家網站，主要原因是：對功能比較了解，對招聘效果也心中有數。招聘效果才是真正的王牌。新成立的網站，沒有兩三年的數據積累，是體現不出效果來的。如果說百伯有百度資金支持還有希望，那么這些小站想做黑馬已經是個幻想。
任何新模式、新網站都將建立在強大的資金投入上才有望獲得發展，招聘網站如果沒有持續性的投入是無法獲利的。所以網絡招聘的格局是互聯網行業里比較穩定的部分，未來兩-三年內不會有大的變化。
