每個人都需要領導力，這是庫澤斯和他的伙伴波斯納經過25年的持續研究所得出的論斷。對于培訓管理者而言，除了要善于發掘管理者的領導力而外，更要深入科學地開發適應組織發展的領導力模型，應用合理的培訓工具和方法，提升組織領導力。但在此之前，或許首先應從提升自身的能力開始，正如庫澤斯和波斯納在《領導力》的序言中所寫到的那樣：“領導力的開發最終是自我的開發，迎接領導力的挑戰是每個人在日常生活中所要面對的。”
怡安翰威特在此前一項面向全球的調查中發現，中國是缺乏領導力人才比例最高的國家，有47%的被調研公司認為他們缺乏領導力人才。
而德勤領導力學院最新發布的《2012德勤中國企業領導力發展調研報告》也表明，雖然中國企業已經越來越重視領導力培養，并且投入了較多的資源開展相關工作，但是多數企業領導人才培養成效并不明顯，仍然面臨較高比例管理人員不勝任的問題。
有鑒于此，《培訓》雜志社將今年的中國企業培訓與發展年會主題定為“發現你的領導力”，希望能通過對這一話題的重點討論，推動國內企業對領導力的關注，對領導力培訓的重視，并從而提升企業自身的整體競爭力。
除領導力而外，會議期間將頒布“第四屆中國企業人才發展最佳案例”和“首屆中國企業大學菁英獎”獲獎結果，并邀請獲獎單位分享案例成果，這也是往年最受參會者所期待與歡迎的內容之一。
今年仍然設立了學習技術與培訓管理專場，涵蓋了包括混合式學習、績效改進、行動學習、領導力測評、企業大學、課程開發、學習遷移、教練與導師等在內廣受關注的話題。
據介紹，今年的大會邀請了100余名國內外著名培訓專家和行業意見領袖結合實踐分享最新的培訓理念、卓越的人才發展實踐、實用的學習技術和方法和有效的領導力開發方案，與會者包括麥當勞、阿斯利康、百度、波音材料、杜邦中國、蘇寧電器、中國電信等數百家知名企業的培訓專業人士。
關于中國企業培訓與發展年會
中國企業培訓與發展年會自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了八屆，累計參會人數超過8000人，成為中國企業培訓界最具規模和影響力的交流盛會.年會始終秉承“引領培訓管理最新理念，交流人才發展實戰經驗，促進培訓市場健康發展”的宗旨，堅持“專業、實戰、高端”的原則，為中國企業提供切實有效的服務。
關于《培訓》雜志
《培訓》雜志以“關注企業培訓與人才發展”為宗旨，以“成就卓有成效的管理者”為使命，核心讀者定位為企業人力資源與培訓管理者，著重于企業培訓與人才發展最新案例、實用方法的報道與分析，探求中國企業高素質人才培養與發展的方法和途徑。
