帶薪假是HR常遇到的話題之一，這是主要的公司福利，但是很多HR都對這塊很不熟悉。9月27號三茅思考魚發表“如何規定并執行帶薪假”的打卡話題，6000名HR已經參與了打卡，下面三茅人力資源網總結出風十三和膘哥的精彩回答。

風十三：

1、假期工資怎么算的問題？這里就不再重復多說了，詳見我在9月21日“如何規避工資結構設計的風險？”打卡中的回復內容http://bbs.hrloo.com/thread-61946-1-1.html

2、企業帶薪假即是法律規定，又是福利。我個人認為福利的意義比守法規定更大。制訂時，不與相關法律法規沖突是前提（尤其是有薪天數方面），其次，我們要結合企業實際和員工個案情況適當做一些取舍、改良或變通、優化，不能死摳法律，要懂得變通。即原則性問題咱不能違法，規定和執行上可適當靈活操作。

3、產假和工傷假，我相信一般企業都會有，而且基本上會按法律規定來做，因為這在勞動法、婦女權益保******等國家法律上有明確規定。不過要注意，現在的最新產假規定有變，基本享受天數從90天變為98天了，這是今年4月28日由國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》所規定的。

4、陪產假，根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條的規定，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。企業能按此規定當然是最好的，但是否一定要給足10天或更多？我個人覺得未必，要結合當時企業實情、員工綜合表現等區別對待。因為按此規定，只有領取《獨生子女優待證》的才有，這本身就難倒很多員工，企業也就有了更多操作空間，從法律上來說，這是有漏洞可鉆的。但在實際中，你往往會發現這樣一個規律：“越是有責任心、越是核心崗位、越是綜合表現好的員工其休看護假的天數越少”我們公司甚至有員工為了趕項目，連小孩生了一兩個月了，面都沒見過，有責任心，工作又干得漂亮，多好的員工啊！趕完項目后，我們特批讓他回家放半個月假，好好陪陪老婆孩子，放假期間工資獎金照發，一分不少。

5、病假各地規定有所差異，法律也沒有特別強硬規定工資一定要發多少，只要不能低于當地最低工資標準的80%即可（我們公司是依深圳市的規定為本人工資的60%）。實際操作中要注意那些三天兩頭裝病請假的人，一律不批，并要嚴肅處理。而對那些表現好，因工作病倒住院的員工你忍心扣他工資嘛？

6、婚假、喪假、帶薪年休假等，我們主要是參照《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》這一法規來制訂的。在制訂和具體執行上，同樣的，在規定底線的基礎上對表現好的員工給予適當靈活處理。

以上有薪假，除了產假、工傷假之外，其余有薪假法律規定的并不是特別嚴格，目前企業中執行不全的現象比較普遍，實踐中也很少有員工因有薪假問題而與企業對簿公堂的（不值得，也沒必要），因此，身為HR不必過多擔心這一法律風險問題，因為可靈活操作的空間還是有的，倒是我們應該在遵守基本法律原則的前提下，更多的從福利角度出發善于利用有薪假來激勵員工，這才是設立有薪假的真正意義所在！

膘哥：

如果特指“1年5天、10年10天、20年15天”的這條休假條例的話，那它就像唐僧肉一樣有價無市，雖然國家已經把規定很詳細的制定出來了，執行起來應該也不復雜，但是這個帶薪年休假條例從來就不是一塊到嘴的天鵝肉，而是像只健壯的野鴨子一樣在天上飛啊飛的，就是不落地。

以膘哥公司來講，能享受帶薪假的員工大概占不到五分之一，而且這五分之一理所當然的都是高級員工，其余的小兵只有埋頭干活的份。膘哥很不幸不在這五分之一里邊，只帶薪工作，或者待業休假，就是沒法帶薪休假。

如果放寬限制的話，那膘哥公司的帶薪休假有產假和陪產假、婚假、喪假、年假等，大概和眾多的普通公司差不多吧，大家有的我們都有，大家沒有的我們也跟著沒有，沒法像政府機關這樣的文藝單位一樣，即使在上班，也像是在休假一樣。年初開兩會的時候，有一位姓任的代表就呼吁說，各級領導應該有帶頭意識，應該從自身抓起，首先休好帶薪假，這樣才能帶領一般員工休帶薪假。不過膘哥通過觀察，覺得各級領導實際上早就已經帶頭了，只是不讓一般員工跟上而已。

另外還有一點，膘哥公司里病假應該算個帶半薪休假吧，能領到80％的工資。