作為公司HR，有員工入職時隱瞞懷孕，這樣的事情就算沒有實際碰到過，行業內也經常發生這樣的案例。這也是最容易發生勞動糾紛的事情了，所以HR處理這類事情一定要謹小慎微，下面來看看三茅人力資源的“卡卡”網友是如何處理的。
強制辭退隱瞞懷孕的員工違法
大部分的HR都知道單憑員工隱瞞懷孕信息就辭退員工是違法的。但有些人認為，如果HR在設計員工入職資料登記表加上婚否、是否懷孕等必填內容，同時上面有寫明“本人保證所填寫和提供的入職資料真實，如有虛假，即使被單位錄用，單位也可隨時無償解雇我”類似相關保證條款讓入職員工簽名，就可以以員工提供虛假信息屬欺詐為由無償辭退入職隱瞞懷孕的員工。
不過三茅卡卡“風十三”說：“《勞動合同法》規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，所以以上的做法在法律上是站不住腳的。”
處理糾紛應體現人性關懷
不能違法解雇該員工，而且很多HR認為為了維護雇主品牌，還應按照規矩給予產假待遇。制度是死的，可人是活的，也許入職隱瞞懷孕的員工并沒有惡意，只要HR抱著關懷之心就能很好解決。
“拋開法律層面的約束，對孕婦婦女的網開一面，因為制度和法律，都不應該大過人性。”三茅卡卡”膘哥說。這種事情還真不能完全怪當事人，如果把目光放寬一點的話，其實是這個社會有些畸形了，遍地都是各種歧視，這種現實也是性別歧視的一種，女性本來就不好找工作，孕期女性更是基本上與職場無緣，如果不使出點坑蒙拐騙的手段的話，那就是全無指望了。所以說，我們的社會先歧視了女性，然后女性用同樣的做法回贈給了社會。
協調是處理糾紛的首要步驟
“協調是必須的，先心平氣和的通過協調解決問題，雙方相互理解吧。公司要尊重員工的勞動權，員工也要根據自身的身體狀況和工作的強度去做一個權衡對比，尤其是在公司承擔重要崗位的員工。”三茅卡卡“李媛”說。
當然也有HR建議可以協調調崗解決。80后HR聯盟認為，如果懷孕已成事實，公司應該站在仁慈的角度去解決這個問題，調整崗位或協商解決是最務實的做法。如懷孕后員工已無法勝任本職工作，可調整其崗位，調整到一個比較寬松的崗位;如果是有妊娠反映或是說無法再從事任何崗位的工作，需要公司要換崗位再招聘新人的話，最好就是雙方協商，可以勸退，但公司要給出補償方案以達到雙方都能接受。當然如果女員工一方不妥協的話，想必她應該也是有備而來的，那就不存在可以談下去的意義了。當然一直以來，如果在公司已經工作了有較長時間，崗位上的工作能應付自如的話，公司一定會盡可能的去遷就孕婦的。
