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九成企業(yè)的HR不會(huì)給錄取者發(fā)錄取通知書

2012-08-28 14:18

招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)都是與法律密切聯(lián)系在一起的,錄用通知書就是如此。對(duì)于經(jīng)過面試、審查等篩選手段之后所留下的合適人員,企業(yè)就需要向其發(fā)送錄用通知書,通知擬錄用者前來公司報(bào)到。但是在實(shí)際中,企業(yè)會(huì)給錄取者發(fā)錄取通知書嗎?8月27日,三茅“打卡學(xué)習(xí)”中約九成的HR說“NO”。大多數(shù)HR表示,他們會(huì)用電話、郵件、短信通知新人報(bào)道。

電話、郵件是HR通知錄取者的主要途徑

今日,三茅“打卡學(xué)習(xí)”發(fā)起了“HR,你通常采用哪種方式通知新人報(bào)道?”的主題打卡,截止下午六點(diǎn),參與學(xué)習(xí)的HR已經(jīng)超過2200人,從HR的回帖來看,錄取通知書很少會(huì)被他們使用到,對(duì)于錄取者,HR一般會(huì)先電話通知,告知錄取者,然后會(huì)再發(fā)一封電子版的officer,讓錄取者確認(rèn)。也有部分企業(yè)的HR會(huì)采用短信的形式通知錄取者。

雖然電話、郵件是HR通知錄取者的主要途徑,但是仍有部分HR認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該給錄取者發(fā)錄取通知書。網(wǎng)友“可愛的多多”認(rèn)為一個(gè)合格的公司,必須要用錄取通知書,這樣顯得規(guī)范。打卡紅人“膘哥”表示,紙質(zhì)通知書是一定要有的,雖然可能沒什么用,不過為了日后考慮,謹(jǐn)慎一點(diǎn),哪怕就用張A4紙打上個(gè)“錄取通知書”再加上職位和日期,也要弄這么一個(gè),留著備用。網(wǎng)友“baitian”認(rèn)為錄用通知書對(duì)用工雙方都具有一定的約束力,雖然表面上看去更多的是對(duì)企業(yè)約束力多,但是人內(nèi)心的“心理契約”還是會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生一定的約束力的,尤其是較高層次的應(yīng)聘者。

錄用通知書PK電話、短信通知

錄用通知書是企業(yè)正規(guī)的表現(xiàn),也是退錄取者重視的一種表現(xiàn),同時(shí)也可以避免被“有心人”鉆了空子。網(wǎng)友“八月盛夏”認(rèn)為,錄用通知書,適合規(guī)模大的企業(yè)的大量招聘,因?yàn)橐薪y(tǒng)一培訓(xùn),薪金也是鐵板釘釘按制度執(zhí)行。優(yōu)點(diǎn)是正規(guī)、管理規(guī)范。應(yīng)聘者有種被重視的感覺。網(wǎng)友“S_1340021387”表示,錄用通知書比較正式,舉證方便,但費(fèi)用較高且耗時(shí)。也有的HR認(rèn)為錄用通知書存在繁瑣、費(fèi)時(shí),還有收不到的風(fēng)險(xiǎn)。

HR認(rèn)為,電話通知錄取者方便快捷,時(shí)效性強(qiáng),省時(shí)省力,而且成本相對(duì)較低。網(wǎng)友“baitian”認(rèn)為電話通知錄取者還更容易找到錄取者。網(wǎng)友“yuri74”認(rèn)為,電話通知錄取者省時(shí)快捷,及時(shí)通知到位。網(wǎng)友“S_1323240113”認(rèn)為電話可以以最快的速度聯(lián)系上錄取者,郵件能夠詳細(xì)的將通知內(nèi)容發(fā)送給錄取者。對(duì)于電話和郵件,HR也認(rèn)為顯得不夠正規(guī),電話容易表達(dá)不清楚,且有用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于一些上網(wǎng)較少的錄取者來說,不能及時(shí)收到郵件,或者有的錄取者會(huì)錯(cuò)把錄取郵件當(dāng)做垃圾信息刪除。

錄用通知書的發(fā)放應(yīng)該注意的事項(xiàng)

錄用通知書對(duì)于企業(yè)招聘管理很重要,但是使用不當(dāng)可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn),三茅人力資源網(wǎng)專家建議單位善用錄用通知書,在招聘管理中,對(duì)錄用通知書進(jìn)行配套管理。

專家建議首先讓勞動(dòng)者參加入職體檢,在體檢合格以后再發(fā)出錄用通知書。這樣,一方面,因?yàn)樵阡浻猛ㄖl(fā)出后,如果企業(yè)因員工體檢不合格而拒絕錄用的話,很容易被視為就業(yè)歧視,引起訴訟風(fēng)險(xiǎn)。其次,企業(yè)在錄用通知書上加上一條:在接到錄用通知后多少日內(nèi)未能答復(fù)或者前往單位報(bào)到的,錄用通知自動(dòng)失效。第三,發(fā)出的錄用通知書中,盡量避免將勞動(dòng)合同內(nèi)容寫入其中,可以將意思表達(dá)為錄用洽談通知書,從而規(guī)避此項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。

消息來源:三茅人力資源網(wǎng)
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