有一項調查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職？”。求職者離職，必然有其原因，比如說工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職？”的時候，往往不敢說真話，他們擔心因為這些原因會導致HR對自己不認同，而拒之門外。

那么，HR是不是喜歡揪住求職者離職原因的“小辮子”不放呢？三茅人力資源網的思考魚在8月20日發起了“HR，面試時你經常問‘你為何辭職’嗎？”的主題“打卡學習”。從網友的回帖統計來看，約92%的HR表示會經常問求職者“你為何離職？”。這也就表明，絕大多數HR認為理由原因很重要，在面試中HR會揪住求職者離職原因的“小辮子”不放。

離職原因很重要

92%的HR在面試中會問求職者的辭職理由

“小李最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什么辭職？這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終！”這是本次打卡的主題案例，也是在職場中會經常出現的情況。

求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因，而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職？”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔心因為離職原因而遭到HR的拒絕。

但是對于HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業心態，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業的招人成本；其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進企業管理工作的持續改進。

網友“wender0204”認為離職、跳槽是需要一定的準備、打算、想法的，俗話說“不打無準備之仗”，盲目跳槽能說明求職者沒有做好很好的判斷，對市場的行情缺乏敏感，缺乏分析總結。跳槽也需要很高的道行很高的水平，從跳槽也可以看出一個人是否具有深謀遠慮，是否具有膽略，是否能成事。

HR紛紛吐糟

面試中的離職理由五花八門

“離職理由”讓求職抓狂，但是有時也會讓HR抓狂，參與“打卡學習”的HR紛紛吐槽。首先是一些所謂的“場面話”，比如說家中有事、個人原因、太累、結婚、待遇不滿……這些原因HR聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對于這些理由，多數HR一般不過與深究。但是有些理由，卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱“公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不”等等。

三茅“打卡學習”的網友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢。網友囡囡寶稱她多次遭遇雷人的辭職理由：一、老板覺得我長的太過于影響市容、為了企業清譽著想、遂辭職；二、年芳二八，尚未有對象。更換個環境，更換個新資源；三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。網友cyorin表示，他聽過最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險了”

HR最喜歡聽到什么樣的離職理由？

HR喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢？思考魚表示，求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。同時，思考魚表示，求職者千萬回答說是因為人際關系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。

求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。網友S_1343805179表示，只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪……就可以。因為HR要的是踏踏實實做事，能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的人，愿意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人。