招聘一詞，對于HR來說很是熟悉，它是人力資源管理的一部分，尤其對于商貿(mào)或以業(yè)務(wù)為主的企業(yè)來說更是重中之重。在這幾年的工作，經(jīng)常會碰到和聽到一些人常說“招聘很簡單”，“招不上人”等等，對于這些方面的問題，理論上的知識我就不說了，想學(xué)習(xí)的可以再網(wǎng)上、書上看看學(xué)習(xí)一下，今天我想談的將圍繞幾個話題展開如下：

一、你是否是一名合格的業(yè)務(wù)員？

如果是招聘一名業(yè)務(wù)員，一名業(yè)務(wù)員最基本的要需要了解他的客戶是誰？他的產(chǎn)品是什么？招聘是一個公司新鮮血液的輸入點，公司各個部門各個崗位人員都需要由招聘崗位來獲取信息并取得最終的合作，所以說她的客戶是公司各個部門，那她的產(chǎn)品呢？她的產(chǎn)品當(dāng)然就是各個崗位需求的人員了，那么作為一名合格的業(yè)務(wù)員是否熟悉自己的產(chǎn)品和價格呢。你是否有各行業(yè)人員的朋友？財務(wù)朋友有幾個？業(yè)務(wù)有幾個？目前本地區(qū)各行業(yè)崗位的大概工資又是多少呢？只有了解這些才算是熟悉了本崗位的基本知識。（薪資調(diào)查、沙龍、聚會、都不可缺）

二、公司的優(yōu)勢與略勢

大家都知道有這么一句話叫“同行不同利”每個行業(yè)的利潤不同，公司方面四個階段：導(dǎo)入期、發(fā)展期、成熟期、衰退期也不同，所以你所在的行業(yè)以及公司目前的階段也會決定公司薪酬的多少。

1.公司的薪資水平直接影響招聘的執(zhí)行力度。那么公司的薪資屬于同行業(yè)什么水平一定要了解清楚，并依據(jù)公司情況綜合給予領(lǐng)導(dǎo)書面建議。但有一點工資低并不代表招不到人。工資低可以適當(dāng)放低需求人員的要求 這一點要和公司說明。

2.公司的企業(yè)文化 一個企業(yè)的精神凝聚力都要依靠他 很多小的公司不重視，但沒有一個好的文化在里面招聘工資也會受影響。這快就不細(xì)說了 在以后的留人方面在與大家細(xì)談。

3.公司于同行公司進(jìn)行比較，放大自己的優(yōu)勢。（放大不等于虛構(gòu)）