相信很多人有一個疑問：到底是定位于一線城市的大型招聘網站發展前景明朗還是定位于二三線城市的中小型招聘網站潛力更大呢？縱觀當今網絡招聘行業格局：排名前三的前程無憂、智聯招聘、中華英才皆是定位于一線城市的大型招聘網站，而定位于中小型企業及二三線城市的伍億人才招聘網、燕趙人才網、首都人才網等地方性網站卻鮮有擠入前三名的機會，似乎定位于一線城市的大型招聘網站更勝一籌，但是筆者細細分析，覺得中小型招聘網站超越大型招聘網站是必然之勢，只是時間問題。
首先，網站單位類型
招聘網站對求職者是免費的，網站收入只能依賴于注冊單位用戶。據工商局統計：中國中小型企業占企業總數的97%以上，中小企業的就業人數約占總就業人數的80%，可以這么說：中小型企業是中國經濟的火車頭。地方性網站面向的中小型企業，龐大的用戶群無疑是推動中小型招聘網站發展的重要勢力。
其次，個人簡歷庫
一個招聘網站的定位決定了網站的個人用戶類型，招聘網站的發展壯大與簡歷庫的多寡息息相關。大型招聘網站合作的是大型企業高端職位，硬件要求比較高，主要針對高端人才，一個國家高端人才數量畢竟有限，這無疑牽絆著大型招聘網站大跨步向前發展。
預計2012年接近700萬的應屆生告別母校，加入到找工作的大軍中，中小型招聘網站瞄準的是龐大的應屆生市場，簡歷庫的資源是源源不絕的。據悉齊魯人才網自2010年開始走進全省各大高校進行宣傳，已經取得顯著效果。相信在2012年，更多的招聘網站會采取各種措施爭奪應屆生市場份額。
再次，二三線城市愈來愈受到重視
近兩年二三線城市的爆發式發展，企業像雨后春筍般，一夜之間紛紛冒出。生活成本相對不高、生活相對比較穩定和安逸、幸福指數較高的二三線城市愈來愈受到職場白領和大學生們的青睞。據有關部門統計，京滬穗畢業生選擇到二三線城市就業人數逐年增多，復旦大學學生職業發展教育服務中心主任透露：近幾年應屆畢業生留滬就業人數持續下降。
伍億人才招聘網曾在6月份面向4197名大學生做過一次調查《畢業選擇：蟻族還是二三線城市？》，調查結果讓筆者大跌眼鏡：僅594人選擇留在或者去大城市尋找機遇。受訪者普遍認為：與其呆在大城市承受那么大的生活壓力，不如到二三線城市尋求個人成長和生活的空間，更為實際和實在。
