（美通社頭條）管理專業研究生入學委員會(GMAC)公布的《2025 全球雇主調查報告》，覆蓋全球46個國家的1100余家企業(其中64%為《財富》全球500強企業)，系統勾勒全球商科人才能力需求圖譜。

從全球維度看，問題解決能力以54%的雇主認同率穩居核心需求榜首，這與大中華地區45%的認同率形成高度呼應，成為跨越地域與文化的商科人才 的"剛需"。不過，不同區域的需求側重呈現顯著差異：全球雇主將溝通能力與戰略思維(均51%)列為第二大核心需求，而大中華地區雇主更看重人際/團隊合作能力(40%)，其重要性甚至超過創新力(38%)。

報告針對未來五年雇主核心技能需求的調研顯示，技術能力的重要性已形成全球共識，但大中華地區市場的需求側重更具 "實戰導向"。

具體來看：從全球雇主的層面來看，AI工具應用能力(23%)位列未來首要技能需求，戰略思考(22%)、科技/ IT能力(21%)、問題解決(20%)、數據分析與解讀(18%)緊隨其后。值得關注的是，數據分析能力需求較2024年的12%增長6個百分點，"數據素養" 正快速成為雇主對于人才在職場的要求之一。

針對大中華地區而言，本土雇主將科技/IT相關能力與問題解決能力并列第一(均25%)，AI工具應用(19%)、數據分析與解讀(18%)緊隨其后。可見，中國企業正加速進入 "技術驅動 + 復雜問題解決并行" 階段，雇主不僅要求人才掌握AI、數據等技術工具，更強調 "工具落地能力"—— 需結合行業場景運用技術破解實際業務難題，"懂技術 + 能實戰" 將成為未來大中華地區商科人才的核心競爭力。

其中，數據分析能力的需求增長極具代表性。全球范圍內該能力需求增幅顯著，而在大中華地區，數據分析與AI工具共同構成 "數字素養" 的核心。當前商科教育中 "技術+商業" 的培養模式，正是對這一需求的積極回應，體現出教育端與企業需求的協同適配。