全球領先的專業服務機構怡安集團日前發布了《2022-2023年全球企業健康實踐調研報告》（中文版）。調研發現，改善員工健康戰略可以將企業業績提升至少11%，最高可達55%。員工健康與可持續的工作生活之間存在一定聯系，這會影響公司業績。雇主在員工健康、文化和氛圍、健康計劃實施以及資金分配方面的評分越高，他們在員工韌性、靈活性和歸屬感方面的得分就越高，從而推動工作與生活之間的可持續平衡。

2022年8月至11月，怡安與全球領先的市場調研公司IPSOS合作，對來自46個國家及地區的1,100多家各行業企業的人力資源領導者和員工福利官進行了調研。調研發現，在全球范圍內，越來越多的企業開始重視員工健康計劃并打算采取行動。

近三分之二（69%）的中國大陸受訪者表示，自2020年以來，員工健康對于企業變得更為重要。略高于一半（51%）的受訪者表示，和同一時期相比，員工健康的優先級有所提高。83%的企業實施了至少一項員工健康計劃，80%的企業表示已經制定了員工健康戰略。

員工健康是企業勞動力戰略的關鍵組成部分。作為人才和績效管理模塊的一部分，員工健康計劃能夠平衡個人、團隊、管理層、組織與社區在追求員工健康、韌性和可持續發展過程中所需的機遇與資源。在本次調研中，44%的中國大陸企業表示已經增加了在員工健康方面的投資，而在全球層面，這一比例為43%。此外，企業在員工健康方面的資金分配各不相同，約8%的企業會將5%以上的福利預算分配給員工健康，而38%的企業僅分配了2%-5%的福利預算給員工健康。

對于中國大陸的企業而言，“吸引和留住人才”成為了企業的首要優先事項，超過了2020年調研時排在前兩位的“推動產品與服務創新”以及“實現財務目標與股東需求”；此外，52%的企業表示其企業文化是“以人為本，友好協作”。這也體現了近幾年來，員工健康問題已成為中國企業關注的重點。

“如今，企業的員工健康戰略不僅僅是HR所關心的問題，它與企業的業績增長息息相關。”怡安中國健康與福利業務負責人孫帆表示，“一個完善、科學的員工健康戰略應當包含員工的身體、心理、社交、財務及職業五大維度。這是人才戰略的基礎，也是實現可持續發展的重要一步，因為雇主們會做出更明智的決定，幫助建立一支更具韌性的勞動力隊伍。”

怡安全球企業健康實踐調研報告的其他發現包括：

員工福利在中國大陸企業的優先事項中名列前茅，有23％的中國企業表示這是他們排名前三的優先事務之一。

盡管員工健康很重要，投資也在增加，但只有35%的企業員工福利總體評價為“優秀”或“很好”。

56%的受訪者將心理健康視為員工健康的首要問題，其次是46%的職業倦怠以及31%的工作環境和文化問題。

大多數受訪企業的員工健康計劃實施得十分出色，32%的企業將其計劃評為優秀或高于平均水平。

越來越多的企業正在戰略性地將員工健康融入公司文化和其他業務戰略中。71%的企業表示，員工健康已完全或部分融入到他們的整體業務和人才戰略中。84%的企業已將多元化、公平和包容性（DE&I）與全面薪酬相結合，68%的雇主已將環境、社會和治理（ESG）融入其員工健康戰略。（美通社頭條）