全球就業(yè)非營(yíng)利組織Generation的新數(shù)據(jù)顯示，各組織必須從根本上重新考慮針對(duì)初級(jí)技術(shù)人才的招聘實(shí)踐。

在過(guò)去三年中，許多公司已經(jīng)取消了學(xué)位或工作要求“近60%取消了這些要求的組織出現(xiàn)了申請(qǐng)數(shù)量的增加，并且他們?cè)诳?jī)效方面幾乎沒(méi)有影響，其中84%的公司表示，他們所雇沒(méi)有學(xué)位或教育要求的員工的表現(xiàn)與使用傳統(tǒng)方法的員工相同或更好。

在全球范圍內(nèi)，不同行業(yè)的組織都有技術(shù)需求，迫使他們競(jìng)爭(zhēng)人才，62%的雇主表示，初級(jí)科技招聘流程需要改變。真正初級(jí)的科技工作已經(jīng)消失，有94%的雇主表示他們的招聘要求包括以前在相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。在過(guò)去三年中，61%的雇主增加了初級(jí)技術(shù)職位的教育或工作要求。 

該報(bào)告得出的結(jié)論是，實(shí)現(xiàn)所需轉(zhuǎn)變有四個(gè)要素，包括：

通過(guò)取消工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)位要求，轉(zhuǎn)而優(yōu)先考慮認(rèn)證和其他技能指標(biāo)，擴(kuò)大申請(qǐng)人庫(kù)。

在招聘過(guò)程中，使用技術(shù)評(píng)估來(lái)確保申請(qǐng)人具備工作所需的技能。

在整個(gè)過(guò)程中，注意行為和技術(shù)技能。

重新考慮招聘團(tuán)隊(duì)，以減少隱性偏見(jiàn)并提高人才多樣性。（美通社頭條）