埃森哲發(fā)布的最新報(bào)告《全球首席人力資源官研究》顯示，CEO普遍認(rèn)為匯聚數(shù)據(jù)、技術(shù)和人才之力對(duì)于推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)至關(guān)重要。

然而，目前只有5%的大型全球企業(yè)能夠有效地運(yùn)用這種合力，其中人才在企業(yè)打造差異化優(yōu)勢(shì)和實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)方面應(yīng)發(fā)揮關(guān)鍵作用。

報(bào)告還指出，能夠?qū)?shù)據(jù)、技術(shù)和人才合力發(fā)揮到極致的企業(yè)有望實(shí)現(xiàn)高達(dá)11%的額外生產(chǎn)力增長(zhǎng)，成功提升企業(yè)盈利能力和收入增長(zhǎng)。然而，如果企業(yè)采用的數(shù)據(jù)和技術(shù)解決方案無(wú)法以人為本，生產(chǎn)力增長(zhǎng)幅度將會(huì)下滑至4%。

受訪(fǎng)CEO認(rèn)為能夠推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)的首要領(lǐng)域包括：利用數(shù)據(jù)、技術(shù)、人工智能提高績(jī)效和生產(chǎn)力；引進(jìn)、培養(yǎng)一流人才團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)之間的協(xié)作和強(qiáng)化企業(yè)數(shù)字底座，兩者分別占比38%.

報(bào)告強(qiáng)調(diào)，人才在企業(yè)重塑進(jìn)程中占據(jù)著核心位置，CHRO需要發(fā)揮至關(guān)重要的催化作用。然而，只有45%的受訪(fǎng)CEO正在為CHRO創(chuàng)造必要條件，助其引領(lǐng)企業(yè)增長(zhǎng)。

同時(shí)，擁有強(qiáng)大技能組合和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的CHRO在積極發(fā)揮數(shù)據(jù)、技術(shù)和人才之力上的可能性是同行的近兩倍，與企業(yè)高層管理者建立密切聯(lián)系、相互影響的可能性是同行的四倍。（美通社頭條）