全球專業人才招聘品牌華德士在2022年薪資調查顯示，國內招聘市場得益于新冠肺炎疫情的控制得當，招聘市場重新回暖，需求上升。國內研發、科技相關和業務拓展等崗位的薪水漲幅可達35%，擁有市場稀缺專業技能的高端人才上漲空間更大。
信息技術及轉型行業將持續擁有增長潛力
國內互聯網行業整體招聘情況非常火熱，72%的專業人員期待在2022年漲薪。大部分行業趨向業務數字化，信息技術及轉型行業將持續擁有增長潛力，互聯網技術、電子商務營運、硬件與軟件研發等方面的專才將受到追捧。2022年跨境電商、金融科技、直播短視頻等行業對通用型技術研發崗位的需求將繼續增長，例如前后端研發、產品設計、電商運營等將依舊是大熱門需求。同時，產業互聯網和企業數字化的發展，SaaS行業也將會是一大熱點。最后在新基建的推行下，云計算、大數據算法和人工智能相關需求依然會有增無減。
醫療健康相關行業仍將是招聘趨勢
政府出臺的優先國產政策促進了醫療健康相關本土企業的發展。本土企業對于引進外部人才的需求持續旺盛，希望外部人才能夠給公司帶來先進的管理實踐。大型跨國企業的職業經理人受到青睞，帶量采購政策對于醫藥企業來說是進行主動創新和營銷轉型的信號，因此創新研發人才一直受到本土企業的追捧，例如生物研發科學家，高值耗材以及手術機器人等研發人員。
混合辦公吸引及保留優秀人才
國內疫情防控的反復迫使企業和員工匆忙轉向混合辦公模式，全新的職場環境挑戰已迅雷不及掩耳之勢滲透到許多人的工作生活中。員工越來越重視公司是否提供混合辦公模式。除了薪資和職業發展規劃，我們建議公司推行混合辦公模式來幫助吸引及保留優秀人才。
醫療大健康與生命科學上演“搶人大戰”
亞洲領先人力資源服務提供商連智領域在2022亞太區和2022中國大陸薪資指南中指出，2022年中國大陸、中國香港和新加坡地區的企業薪資預計漲幅均有所上升，工作變動帶來的薪資漲幅最高能到35%。
2021年，中國大陸的醫療大健康與生命科學行業中“搶人大戰”一直在上演，出現了因人設崗，靈活配置現金、股票等綜合薪資方案。在中國大陸，生命科學有望獲得高達15%的豐厚加薪，而跳槽更能帶來預計高達35%的薪資漲幅。
“看漲”崗位：
財務業務伙伴
生物技術人員
云架構師/專家
網絡安全分析師/顧問
客戶生命周期/客戶增長營銷專業人員
電子商務專業人員
人力資源通才
人力資源信息系統專員
大眾市場零售商
數據隱私律師
“看跌”崗位:
運營會計崗位
營銷傳播崗位
活動營銷崗位
行政助理
單一職能人力資源人員
質量保證/質量管理專員
傳統業務員/采購員
采取凍薪的中國企業比例同比大幅下降
美世發布年度中國整體薪酬調研結果顯示，預計采取凍薪的中國企業比例從2021年的3.8%下降到2022年的1.9%。根據該研究顯示，2022年中國企業的薪酬增長率預計為5.3%（不包括凍薪），比2021年增長0.2%。
從行業情況來看，中國的互聯網、高科技、消費品、汽車和其他行業的薪酬增長率也出現了逆勢增長。根據美世的薪酬研究報告，中國互聯網行業預計2022年的薪資增長最高，平均達到7.1%，其次為高科技行業，預計2022年薪資漲幅平均達到6.4%。中國消費品行業和汽車行業2022年的薪資增幅都將比2021年高出0.3%。
根據全球經濟指標數據網顯示，中國的零售和消費品行業在2021年已經飆升，從1月到8月與去年相比增長了18.1%。同樣，中國汽車工業協會的統計數據顯示，隨著市場從疫情期間的低谷反彈，2021年前8個月中國的汽車銷量比去年同期猛增了13.7%。
