近年來，隨著新藥研發市場興起、仿制藥一致性評價政策的推出，市場對于臨床試驗數量和規模持續增長，臨床研究監查員（CRA）崗位需求熱度攀升。由于CRA群體的高流動率、資深經驗人才匱乏，導致的供需失衡問題日漸顯露，已成為藥企當前面臨的重大挑戰。

為撥開CRA人才招聘迷霧、提升獲取率，首家登陸A股的人力資源服務企業科銳國際聯合旗下醫藥招聘平臺醫脈同道發布國內首個《臨床研究監查員（CRA）人才洞察報告》，基于科銳國際在大健康行業的25年深耕，通過對17000+CRA人才畫像、1000+CRA人才在線調研與深度訪談、100個真實CRA跳槽Offer對比、158家相關醫藥企業點評,全方位展現出CRA人才的流動現狀、發展趨勢，并提供專業人才發展策略及建議，旨在幫助醫藥大健康企業從容走出CRA人才一將難求的困境。

CRA招聘癥結：高壓下人才匱乏，高流動下人才鏈斷裂

通過對全國多地CRA崗位的多方位立體化調研，報告揭示出CRA崗位的獨有特征，普遍看來目前CRA崗位存在“五大特性”，成為導致藥企招人難、留人難的核心因素。

首先，CRA職責繁瑣并要求極度嚴謹，不僅需要從業人員具有相關領域的知識儲備，還考驗其是否具備對事務統籌規劃的詳細安排能力，以及兼有較強的溝通協調能力。該職位特性整體呈現出高壓性。

其次，具有資深經驗的CRA人才稀缺匱乏。報告顯示，在被調查的CRA從業人員中，5年以下工作經驗占86%，且一半以上的CRA人才工作經驗不足3年；第三，CRA人才流動率較高，在調研中存在高達35%的從業人員表示6月內有更換工作的跳槽計劃，更有20%的CRA從業人員目前從事的已經是第三份以上的工作；第四，人才在地域及企業分布方面不平衡，60%的被調查CRA人才集中在北京、上海、廣州超一線城市，其次是南京、成都和沈陽；第五，CRA求職者更偏好外企，大多數人更希望側重腫瘤項目，外企、特別是外資申辦方，成為多數人才的最優選。

五大特性構建起松散斷裂的CRA人才供應鏈，為企業帶來極高的人力成本。據統計，招募一個CRA的直接成本大約占到了員工年收入的三分之一，而CRA離職帶來的間接成本包括生產中斷、知識/智力資本的損失則更難以估量。（美通社,2021年11月19日北京）