日前，由北森人才管理研究院、人大商學院聯合主辦，《哈佛商業評論》中文版作為首席合作媒體的第六屆未來人才管理論壇在京落幕。活動歷經滬、蜀、渝、深、京五大城市，匯集中國頂尖企業代表、知名學術專家、人力資源行業領袖與千余名HR精英共同探討結構化轉型大時代中國人才管理的智慧。

論壇期間，北森人才管理研究院發布《中國人才管理年度趨勢洞察》。報告顯示，HR領域的數字化正在全球范圍內加速發生。中國企業中，22.2%的企業已經具有HR數字化經驗，71.6%的企業在這一領域蓄勢待發，但只有3.2%的企業已經在HR數字化轉型方面獲得成功。

北森人才管理研究院院長周丹表示，未來2-3年里，云計算、AI等技術的快速應用會極大加速中國企業的數字化轉型。隨著企業對組織效益越來越關注，人力資源的數字化、智能化轉型正在成為企業當下的戰略布局重點。

周丹指出，目前多數企業處于HR信息化建設的1.0階段，以數據生產、行為效率提高為目標，同時向構建數據化框架、形成數字化洞察的2.0階段邁進。“目前只有極少數企業開始小范圍探索智能數據治理的3.0階段。企業對HR的數字化轉型不再是循序漸進的，而是希望實現跨越式發展。”

北森人才管理研究院調查顯示，目前人力資源的數字化轉型正在通過7大場景不斷落地。其中，56.7%的中國企業認為HR數字化在人才吸引與招聘場景中的落地最為重要；其次，人才盤點與發展的數字化進程也為53%的企業關注；此外，績效管理、人才畫像、全職業生涯學習、組織效能與員工敬業以及共享服務與員工體驗的數字化轉型也在不同程度受到企業關注。

（美通社,2020年12月8日北京）