2020年12月1日，在《家族企業(yè)》雜志和中歐國際商學院聯(lián)合主辦的“2020第七屆中國家族企業(yè)傳承主題論壇暨中歐第九屆中國家族傳承論壇”上，《2020第五屆中國新生代企業(yè)家組織調(diào)研暨中國新生代企業(yè)家調(diào)研白皮書》正式發(fā)布。本屆白皮書由《家族企業(yè)》雜志和北京銀行聯(lián)合發(fā)布，安永為本次調(diào)研提供智慧支持。 

本屆調(diào)研主要分為問卷調(diào)研和實地調(diào)研兩個部分。問卷調(diào)研范圍覆蓋19個省份的44個城市，累計收回128份問卷，截止統(tǒng)計報告時收回113份。實地調(diào)研團隊前往福建、黑龍江，以及湖北武漢等多地，對話新生代企業(yè)家及組織，調(diào)研結(jié)果均呈現(xiàn)在本屆調(diào)研的白皮書中。除了調(diào)研結(jié)果和數(shù)據(jù)分析，《2020第五屆中國新生代企業(yè)家組織調(diào)研暨中國新生代企業(yè)家調(diào)研白皮書》還包括家族企業(yè)研究領(lǐng)域的多個專家學者對調(diào)研結(jié)果的詳細解讀。 

疫情后的企業(yè)復蘇情況是此次調(diào)研的重點內(nèi)容之一。雖然新冠疫情還在深刻地影響著社會生活的方方面面，但調(diào)研發(fā)現(xiàn)90%以上的家族企業(yè)已經(jīng)從疫情中恢復（30%）或正在恢復（62%）。很多新生代企業(yè)家注重持續(xù)不斷地充電學習，主張走堅持主業(yè)、做強做大的發(fā)展道路，后疫情時代，他們帶領(lǐng)家族企業(yè)積極轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、提質(zhì)增效，敢闖敢試。數(shù)據(jù)顯示，近六成（58%）的家族企業(yè)在新冠肺炎疫情期間對企業(yè)的運營模式進行了升級。在已經(jīng)從疫情中恢復的企業(yè)里，有73%都對運營模式進行了升級，其余27%仍然以過去的模式繼續(xù)運營；正在恢復的企業(yè)中，也有58%進行了運營模式的升級。 

后疫情時代的新生代企業(yè)家們能否扛住國內(nèi)外經(jīng)濟局勢變幻的風險與壓力，帶領(lǐng)企業(yè)走上轉(zhuǎn)型與發(fā)展的道路，這很大程度上取決于他們對于危機的反思。本次問卷調(diào)研中，58%的受訪者認為，企業(yè)戰(zhàn)略的合理性對于企業(yè)應(yīng)對危機、實現(xiàn)健康的持續(xù)發(fā)展來說至關(guān)重要。同時，45%的調(diào)研對象認為企業(yè)的創(chuàng)新思維與實踐是家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的因素之一。排在第三位的是優(yōu)秀的人才資源和團隊（包括接班人），有40%的受訪者選擇此項因素。穩(wěn)健的財務(wù)管理也是家族企業(yè)百年傳承的重要因素，排名第五（28%）。 

從調(diào)研中可以看出，新生代企業(yè)家綜合素質(zhì)總體較高。大都受過高等教育，多有出國留學的經(jīng)歷，擁有較高專業(yè)知識和技能。更加容易接受新理念、新技術(shù)、新事物。由于個人經(jīng)歷、教育背景、社會環(huán)境等方面的差異，這一群體的思想觀念、經(jīng)營理念呈現(xiàn)多樣化特征，他們規(guī)則意識普遍較強，更加注重運用現(xiàn)代企業(yè)制度經(jīng)營企業(yè)，高度認同依法依規(guī)辦事，尊重契約、崇尚規(guī)則、信奉法律，借鑒國內(nèi)大企業(yè)和國內(nèi)行業(yè)標桿企業(yè)的管理經(jīng)驗，在經(jīng)營決策、人力資源等方面推進制度建設(shè)和精細化管理。他們普遍比較注重企業(yè)以及個人的社會影響，熱心參與社會公益和慈善事業(yè)，通過捐資助學、扶貧濟困等形式回饋社會。

（美通社,2020年12月7日福建廈門）