前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日揭曉2020中國典范雇主九大單項得主。這一已連續舉辦13屆的中國雇主榜單一直因為展現中國人才管理的高水平，人力資源管理的前沿技術和趨勢，以及雇員們對雇主要求和選擇而備受企業的關注和推崇。2020的雇主榜單選拔出一批在數字化變革和公共衛生安全突發形勢之下積極轉型，在加快數字化建設同時高度重視“人”的價值和地位，幫助員工提升面向未來的技能，并關照員工健康和情緒的領先雇主。132家杰出雇主當選 “2020中國典范雇主”。

2020年上榜的132家典范雇主擁有雇員414萬人，60家雇主擁有中國雇員過萬人，8家雇主的員工超過10萬人，91家為海外或國內上市公司。截至2020年6月30日，132家雇主平均現有員工量比去年同期增長3.8%，45家雇主的員工本科學歷占比超過70%，星巴克中國、強生中國、浪潮集團等17家雇主的90后員工比例已經過半。

2020年132家典范雇主的計劃社會招聘量超過43.0萬人，招聘2020高校畢業生超10.6萬人，計劃招聘2021高校畢業生12.7萬人，其中99家雇主增加或者不低于2020年的招聘量；招聘2020職業學校畢業生5.5萬人，計劃招聘2021職業學校畢業生6.6萬人。此外，典范雇主在2020年提供了超過7.2萬個的實習崗位。

2020典范雇主認為，員工技能差距主要在于“戰略性思考能力”和“數字和情境分析能力”，這對企業未來的業務至關重要。因此，雇主們依據業務目標和數據技術提供了員工多種終端、個性化學習和培訓，企業大學、數字化自主平臺、學習型小組等培訓模式在典范雇主中已經常見，主要旨在“介紹前沿或者高端知識趨勢”和“提高員工專項技能”。2020典范雇主的員工人均培訓平均時長已達到59.9小時。

36.4%（48家）的典范雇主2020年上半年員工收入增加5~8%，21.2%（28家）與去年持平。31.8%（42家）的典范雇主2020年公司核心（關鍵）員工的收入增長5~8%，漲薪10%以上的雇主也有29家。32.6%（43家）的典范雇主2020年應屆生畢業生的收入增長長5~8%，但也有41.6%（55家）的雇主對于2020年應屆生畢業生漲薪幅度低于5%。

（美通社,2020年10月27日上海）