鑒于目前及今后的新冠肺炎疫情局勢，人才創(chuàng)新解決方案的市場領導者SHL近日發(fā)布了技術招聘解決方案(Technology Hiring Solution)，在安全的遠程環(huán)境中，幫助客戶自動化及無縫擴展技術人才招聘流程。

吸引和聘用科技行業(yè)的人才從未像現(xiàn)在這樣具有挑戰(zhàn)性。傳統(tǒng)的招聘法效用不大，因為簡歷本身并不能有效地衡量個人技能和潛力。想要獲取高素質人才，企業(yè)需要遠程評估，加快錄用流程，并提供良好的面試體驗。

事實上，如今90%以上的技術職位候選人通常都有多個工作機會。SHL的最新解決方案解決了這一現(xiàn)實問題，該方案將招聘時間減半，并且比傳統(tǒng)方法相比，增加了45%的候選人。

SHL的技術招聘解決方案結合了其長達40年的評估科學和最近收購的Aspiring Minds的創(chuàng)新人工智能，以確保較為快速、高效地招聘這些熱門職位的人選。

解決方案超出了大多數(shù)編程模擬所能提供的范圍，讓雇主根據(jù)四個重要參數(shù)來評估候選人，即編程能力、編程實踐、運行時間復雜性和功能正確性。這讓雇主能夠在傳統(tǒng)的“通過或失敗”方法以外，深入了解候選人的技能水平。

（美通社,2020年6月2日明尼阿波利斯）