日前，怡安翰威特2019年度中國最佳雇主榜單正式揭曉，擁有55,000名“星家庭”成員的星巴克中國連續第五次榮膺這一重量級獎項，并以卓越表現摘得“雇主之星”的桂冠。怡安翰威特的最佳雇主評選以內部大數據調研為基礎，在業界極具影響力。而今年的評選中，星巴克憑借員工敬業度、組織敏捷性和引領型領導三個維度的優異表現從百余家企業中脫穎而出，最終躋身13家“最佳雇主之星”的獲獎企業之列。

基于對中國傳統文化的理解和尊重，星巴克始終致力于為每一位家人打造溫暖而有歸屬感的“家文化”，不斷投資于伙伴的職業和個人發展，多年來先后推出了多項業界創新的本地化福利計劃。無論是極具競爭力的“父母關愛計劃”、全面覆蓋伙伴配偶及子女的醫療保險，還是獨具特色的“咖啡豆股票”、“伙伴回家”計劃，都為每一位星巴克伙伴提供了真正如同家人般的關懷和照顧。很快，又一全新、靈活定制的伙伴福利項目將會上線。

今年，星巴克在中國開出了第一家手語門店。在這家“最安靜”的門店中，聽障咖啡師與普通咖啡師一起，融合協作為顧客呈現出一如既往的優質星巴克體驗。幾個月過去，對于聽障社群的顧客而言，這里已然成為了相聚交流放松的好地方。

此外，星巴克還在今年實現了100%性別薪酬平等。未來，星巴克也將繼續運用規模優勢，致力于影響更多的社會力量加入實現“平等就業”的隊伍中，為這個國家和社會貢獻更多一點的力量。

作為星巴克全球發展最快和門店數量最多的海外市場，星巴克中國每年提供上萬個全新的工作機會，每15個小時就會晉升一名新的店經理，高效的組織運營策略和卓越的零售人才培養體系，幫助每一位加入星巴克的伙伴找到了屬于自己的多元發展路徑，成就了年輕人不同的職業夢想。

（美通社,2019年11月15日上海）