美國大都會集團發布最新一期美國員工福利趨勢研究報告。報告顯示，出生在1965至1979年間的X一代是職場中最不快樂的族群，他們不僅在工作中感到被嚴重低估和忽視，并且更缺乏財務保障的安全感。

X一代在財務狀況方面明顯缺乏安全感，只有59%的X一代表示對自己的財務狀況有信心，這一數據明顯低于千禧一代（67%）和嬰兒潮一代（65%）。有近一半（48%）的X一代稱自己是“月光族”，這也把他們在應對意外及規劃未來時置于一個危險的境地。X一代也是職場中最不快樂的群體。只有68%的X一代表示在工作中感到快樂，低于千禧一代（75%）和嬰兒潮一代（74%）。只有54%的X一代受訪者表示在工作中被委以重任，62%的人表示在職場感受到尊重。

雇主不應忽視讓員工快樂的重要性 -- 九成在工作中感到快樂的員工表示自己會忠于公司。盡管雇主們嘗試通過各種方式來表達對員工的感激和認可，但X一代對此表示無感。與千禧一代同事相比，X一代覺得雇主并沒有為自己提供適當的晉升、接觸高層領導的機會，也沒有讓他們參與到有意義的工作項目之中。而雇主對此卻不以為然，僅18%的雇主表示當前的首要任務是為所有年齡段的員工創造一個公平包容的環境。雖然雇主一直專注于向千禧一代和嬰兒潮一代傾斜資源，但X一代更有可能成為工作年限最長的群體。因此，雇主需要思考如何讓他們在工作中更加投入、快樂和高效。

X一代被忽視的嚴重性已不言而喻，尤其考慮到這代人很有可能會延遲退休，將在未來30年或更長的時間內繼續工作，是職場不容忽視的中堅力量。近五分之一（18%）的X一代員工表示不打算退休，高于千禧一代（14%）和嬰兒潮一代（12%） 。

雇主可以從改善福利做起。當被問及在更好的福利與更多的靈活性中作出選擇時，57%的X一代選擇了更好的福利，而千禧一代的這一比例為48%。帶薪假期、財務健康計劃、法務支持、補充健康保險和殘障保險等福利不僅為員工提供了更多的資源，也為他們提供了必要的財務保障，以應對風險和長期的困境。提供財務健康計劃可以惠及所有員工。八成員工表示，希望通過公司獲得財務健康計劃，然而目前提供這一福利的雇主僅有兩成。

除了福利，雇主還應該考慮為員工提供更好的培訓。約三分之二的X一代員工表示，他們的雇主既不提供人才管理和發展技能方面的培訓，也不提供為適應技術創新的學習機會。但只有不到三成（29%）的雇主認為增加對現有員工的培訓是一個重要挑戰，可見企業可能并不完全了解員工對于更多培訓機會的渴望。

該研究是美國大都會集團于2018年10月開展的第17次美國員工福利趨勢調查，雇主調研針對至少有兩名雇員的公司，采訪了 2500位負責員工福利決策的公司管理者。雇員調研包括對至少有兩名雇員的公司的2675位年齡在21歲以上的全職員工的訪談。（美通社，2019年4月16日上海）