近日，移動社交招聘專家“菁客”(ajinga.com)的最新調(diào)查研究《2018中國移動社交招聘趨勢報告》中發(fā)現(xiàn)，日益發(fā)展的科技與社交媒體已為中國的人才招聘行業(yè)帶來了巨大的影響，中國已成為運用社交媒體招聘的全球領(lǐng)先者。報告顯示：

? 企業(yè)微信公眾號和移動人才推薦成長為企業(yè)招聘的重要渠道。49% 的企業(yè)已擁有自己的企業(yè)招聘微信公眾號。微信暨成為重要的市場宣傳渠道后，也已成為企業(yè)招聘和人才獲取的重要渠道。移動端技術(shù)的發(fā)展使得社交媒體嵌套功能更加完善。調(diào)查顯示，72% 的企業(yè)求職者能在微信上直接申請開放職位。求職者可以通過企業(yè)微信公眾號快速方便的瀏覽，查詢企業(yè)開放職位, 并結(jié)合LBS定位功能，快速完成移動端申請與簡歷投遞過程。

? 短視頻日趨流行, 將成為未來求職與招聘的熱門工具。41% 的企業(yè)已經(jīng)或即將把視頻引入招聘流程。未來短視頻將更多的運用在企業(yè)雇主品牌宣傳，職位介紹，求職者申請流程等領(lǐng)域, 幫助搭建企業(yè)與求職者之間的便捷溝通平臺。92% 的企業(yè)認為視頻簡歷比較或非常有效；93% 的企業(yè)認為基于求職者視頻簡歷進行篩選比較或者非常有效；95% 的企業(yè)認為在線視頻面試比較或非常有效率。

? 社交媒體成為“人才推薦”下一陣地，社交圈將成為最好的伯樂網(wǎng)。72% 的企業(yè)使用微信平臺進行人才推薦，已有48% 的企業(yè)使用非員工推薦獎勵，39% 的企業(yè)通過微信錢包支付人才推薦獎勵。

? AI與大數(shù)據(jù)賦能，人力資源行業(yè)或?qū)⒙氏仁芤嬗凇叭斯ぶ悄堋边\用。16% 的企業(yè)已將人工智能引入到招聘流程中，借以消除人為偏見帶來的企業(yè)人才不匹配的風(fēng)險。85% 的企業(yè)相信AI能在未來18個月內(nèi)，為企業(yè)招聘帶來實際價值，尤其是在大數(shù)據(jù)智能匹配與篩選，智能聊天機器人，求職者簡歷分析，視頻分析，測評分析，招聘數(shù)據(jù)分析支持等領(lǐng)域，將為企業(yè)人才獲取與管理更多賦能。

? 保護個人隱私與數(shù)據(jù)安全日益重要。

（美通社,2018年10月15日上海）