技術嫻熟、全球視野、同時在工作方式上更具靈活性的尖端人才，對于未來的競爭至關重要。美世 和奧緯咨詢聯手發布的一份名為《打造未來的員工團隊：開源人才》的最新報告介紹了一種新的人才招聘方法。報告列出了吸引和保留頂尖數字化人才的四大途徑：1. 創造能夠讓員工跨生活和工作的一體化流程，積極地從現有員工那里了解和收集他們的各種想法，創造積極的參與感；2. 充分利用大數據知識庫，打造個性化體驗。了解員工的表面需求和其行為的基本驅動因素；3. 將企業價值主張與當今人才的利益需求保持一致。重新思考人力資源的基本要素，例如年薪評估或年度績效周期；4. 真誠以待員工。（美通社,2018年7月17日北京）
