今天，前程無憂聯合應屆生求職網發布了《2018中國重點大學畢業生需求和求職報告》。這份報告以最新當選76家“2018中國大學生喜愛雇主”和中國52所重點大學（211/985，中國雙一流大學）4500名應屆畢業生為調研對象。76家雇主2018年計劃招聘員工30.8萬人，比上年增長3.5%，招聘2018畢業的大學生8.9萬人，增長8.4%，計劃招聘2019年畢業的大學生9.7萬人以上，比2018再增長8.4%，2019年提供面向大學生的實習崗位7.2萬個，增長13.2%。 

碩士應屆生成重點大學畢業生的求職主力。被列在領先雇主優先挑選名單上的名校本科畢業生們并不急于工作。受訪學生所在的52所重點大學2017年共有畢業生43.1萬人，其中38所高校的本科畢業生國內升學和出國（境）比例40%以上，42所高校的碩士畢業生進入職場的比例超過85%，海外留學生占本科畢業生總人數15%以上。

 

選擇雇主的影響因素

盡管圍繞優秀畢業生的競爭趨于激烈，但是人才選拔的標準也在水漲船高，進入領先雇主的門檻并不比以往容易。在對一些企業管理者的訪談中發現，無論處于什么發展階段，無論是跨國還是民營企業，均把“中國公司在全球領先”視為經營目標，人才優勢成為達成目標的必備前提。雇主們給出了所需人才的特質：

• 全球視野，必須精通第二語言；
• 持續學習，敏感并樂于了解新的事物，或者接受淘汰；
• 應變，接受和快速適應隨時可能發生的變化；
• 專注但能同時應對多任務的要求；
• 協作，包括與機器和人。